（原标题：上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资，上海法院：扣太多了）

采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到，是年内拉萨市某某通信设备厂公司在管理时的常见做法。但是到被，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，扣万这样的资法惩罚力度合理吗？

员工一年内因迟到被扣20万元工资，图为考勤表资料图（图文无关）

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，上海未经批准无故不上班，员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被拉萨市某某通信设备厂离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法，扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次，上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。

黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。

红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲

• ·向海图强！“准航母”四川舰下水一周年
• ·海关总署：将稳妥有序扩大农食产品市场准入
• ·中国香港选手何诗蓓夺得女子200米自由泳铜牌
• ·让美国成为比特币超级大国，特朗普为何态度大变
• ·美国实施签证限制，马克龙谴责：这是恐吓和胁迫
• ·台湾宜兰一艘渔船遭日方登检扣船带走8人
• ·北京迎入汛以来最强降雨，雨将下到今天前半夜
• ·湖南郴州多个乡镇遭遇特大暴雨 仍有8个村子失联
• ·金正恩指导核动力战略导弹潜艇建造工作
• ·祝贺！徐嘉余晋级男子100米仰泳决赛
• ·中新健康丨关注肝炎日：请温柔呵护你的“小心肝”
• ·王楚钦孙颖莎战胜中国台北队，顺利晋级半决赛
• ·乌总统：一定条件下可考虑在顿涅茨克设自由经济区
• ·全市降雨量已达暴雨，这是北京入汛以来最强降雨
• ·巴黎奥组委为开幕式争议节目道歉
• ·中国体育代表团秘书长张新：首日奠定良好基础